‘Stel een gecombineerde werkgroep samen’

Veranderingen in de organisatie raken zowel de werkgever als de werknemer. Het samenstellen van een gecombineerde werkgroep is een belangrijke eerste stap om deze in kaart te brengen. Vaak wordt bij het samenstellen van een werkgroep gekozen voor vertegenwoordigers vanuit de OR, medewerkers/ploegchefs per roostergroep, productieplanner en leden uit het MT.

Stappenplan
Vervolgstappen van de (rooster)werkgroep in dit proces kunnen zijn: 1. Werkaanbod bepalen, 2. Benodigde capaciteit bepalen, 3. Bezettingseisen vaststellen, 4. Roostersleutel bepalen en 5. Rooster(s) inrichten.
De brochure beschrijft uitvoerig alle stappen en gaat in op alle aspecten waarmee verder rekening moet worden gehouden, zoals de ATW- en cao-afspraken en andere roostervuistregels. De OR moet met eventuele roosterwijzigingen instemmen.

Meer weten?
Wilt u meer weten over Innovatief roosteren? Kijk op de site van het FCB (ook voor andere brochures). Of download hier het werkboek Innovatief roosteren.