‘Ook werknemers helpen bij regie over eigen loopbaan’

De bijeenkomst op donderdag 10 november werd goed bezocht – de Kartoflex-leden vaardigden niet alleen HR- maar ook meerdere OR-medewerkers af. Tijdens diverse interactieve workshops werden de resultaten van het sectorplan besproken. ‘Er was met name veel belangstelling voor de workshop werkdruk, maar ook voor die over gezondheid en vitaliteit’, vertelt Chantal Nijhuis, projectmanager bij FCB. Zie ook hier.

Regie over eigen loopbaan
Ze wijst ook op de workshop regie over eigen loopbaan. Daar werd gesproken over de plannen van werkgevers, maar ook over de bereidheid van werknemers om daaraan mee te werken. ‘We willen komend jaar niet alleen werkgevers ondersteunen, maar ook werknemers, zodat zij anticiperen op de plannen om hen langer gezond aan het werk te houden. Werknemers moeten wel het belang van investeringen in duurzame inzetbaarheid inzien.’

Bewustwording en dialoog
Volgens Chantal Nijhuis heeft dat te maken met bewustwording en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. ‘Bewustwording en dialoog’ is dan ook een belangrijk thema in het sectorbrede onderzoek naar duurzame inzetbaarheid dat begin volgend jaar start. Dat geldt ook voor ‘talenten beter benutten’, ‘gezondheid en vitaliteit’ en ‘hoe houd je werk leuk’. Werkgevers en werknemers ontvangen binnenkort een enquête. ‘We zijn voortdurend met de sector, met name met het HR-platform, in overleg over de vraag hoe we zo goed mogelijk op de behoeften van de Kartoflex-leden kunnen inspelen.’