‘Kartoflex: bij die vereniging zit ik goed’

Wat is er afgelopen jaren veranderd?
‘Ik heb sterk het gevoel dat we de afgelopen jaren actiever zijn geworden. Als ik terugkijk, zijn er veel onderwerpen waarover we ons als bestuur en leden hebben gebogen. Ik denk aan het pensioendossier, de vernieuwde opzet van het FCB en de professionalisering van het HR-platform. In samenspraak met de leden hebben we ons beziggehouden met de te varen koers van onze vereniging.
Ook arbo en veiligheid stonden - en staan nog steeds - iedere jaarvergadering op de agenda. Door hierover met elkaar te praten en ongevallenrate’s te bespreken, bevorder je het bewustzijn dat het een bedrijfsbelang is om als directielid zélf op dit aspect van je bedrijfsvoering actief te zijn. De aandacht daarvoor mag niet verslappen. We willen de ongevallenrates verder naar beneden brengen en de veiligste bedrijfstak worden. Dat verhoogt ook de aantrekkingskracht van de branche.
De instelling van de Kartoflex Arbo Trofee maakt het extra spannend voor de medewerkers. Het winnen van deze bokaal helpt om veiligheid binnen je organisatie hoog op de prioriteitenlijst te zetten én te houden.’

Wat kunnen de leden in de toekomst van Kartoflex verwachten?
‘Kartoflex zet zich blijvend in om het leven van de aangesloten ondernemers daar waar mogelijk te ontzorgen. We proberen een echte ondernemersvereniging te zijn en de helpende hand te bieden bij problemen die ondernemers ondervinden. Dat doen we ook met elkaar. De geanimeerde ledenbijeenkomsten worden altijd goed bezocht. Je komt er gemakkelijk in contact met collega-ondernemers die natuurlijk vaak dezelfde problemen tegenkomen en moeten oplossen.

Het bestuur zoekt nadrukkelijk verjonging en uitbreiding, want de grote kracht van Kartoflex is: voor elkaar, door elkaar. Bestuursleden vervullen naast hun gewone werk diverse taken en verantwoordelijkheden, denk aan de cao-onderhandelingen, aan de nodige bijdragen op het gebied van pensioenen in de sectorcommissie en aan het FCB. Het zou goed zijn als we die taken meer zouden kunnen verdelen. Uitbreiding met actieve en liefst jonge ondernemers die iets kunnen doen, is van groot belang!’

Welke thema’s staan er naast arbo op de agenda?
‘Op de agenda staan meerdere thema’s, waaronder de vraag of we terug moeten naar de 40-urige werkweek, de flexibele inzetbaarheid van medewerkers en gezond langer werken, de invloed van de robotisering op onze sector en de vraag of we het technoplatform weer nieuw leven moeten inblazen.

Ook de aantrekkingskracht van onze branche op jonge werkzoekenden blijft een belangrijk thema, denk aan flexibeler werken en aan papadagen bijvoorbeeld. Verder denken we na over voedselveiligheid en over dichter bij huis produceren, omdat dat strategisch grote voordelen oplevert.’

Hoe kunnen leden wellicht nog meer voor elkaar betekenen?
‘Door vaak de ledenbijeenkomsten te bezoeken evenals de themadagen.’

Wat verwacht Kartoflex van de leden…?
‘Loyaliteit: met elkaar voor elkaar!’

Het bestuur nodigt de Kartoflex-leden van harte uit voor de ALV en aansluitend het lustrumdiner op 18 november a.s. in Kasteel Engelenburg in Brummen. Kijk voor meer informatie over het programma en de locatie op de Kartoflex-website, waar u zich online kunt aanmelden.