Kennismaken met... Robert Marcus

Ons nieuwste bestuurslid, Robert Marcus, werkt als Human Resources Manager bij Elopak in Terneuzen. Robert is ook verantwoordelijk voor de HR van Elopak UK & Ierland en in november 2020 werd hij geïnstalleerd als voorzitter van het Kartoflex HR-platform. Toch ziet Robert zichzelf niet als een typische HR-man.

‘Ik ben een generalist, niet opgeleid in HR. Na mijn studie bestuurskunde aan de Erasmus Universiteit ben ik via banen bij Randstad en Flora Holland de HR ingerold. Ik vind het component ‘mens’ in een bedrijf heel interessant, al zal ik door mijn achtergrond nooit vergeten dat cijfers en winst heel belangrijk zijn. Zonder een gezond bedrijf is er geen werk.’

Zichtbaar samenwerken in de branche

In februari 2009 kwam Robert in dienst bij de Zeeuwse vestiging van verpakkingsgigant Elopak. ‘Ik heb me hier nog geen dag verveeld,’ vertelt hij. ‘In 2010 werd ik HR-manager en sindsdien ben ik elke dag met het team bezig om van Elopak een altijd gezond en steeds beter bedrijf te maken. We zijn ambitieus en willen voorop blijven lopen in de markt. Niet alleen als producent van kartonnen verpakkingen maar ook als werkgever.’

Aangezien Elopak één van de grootste bedrijven binnen Kartoflex is, ziet Robert het als een verantwoordelijkheid om een steentje bij te dragen. Cao-onderhandelingen, de ingewikkelde wet rond ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid: Robert gaat er graag over in gesprek. ‘Als grote werkgever in de branche willen we natuurlijk graag meebeslissen. Maar het is ook gewoon leuk, nuttig en interessant om met collega’s uit de branche kennis te delen en samen oplossingen te vinden.’

Goed luisteren en knopen doorhakken, dat kan Robert goed. ‘Ik ben heel praktisch ingesteld, hou er niet van om ellenlang te vergaderen. Daar heb ik echt moeite mee. Op een gegeven moment moet je gewoon een besluit nemen om van een 6 naar een 8 te komen, in plaats van blijven zeuren over dat iets nog geen 10 is.’

Duurzame inzetbaarheid

Het thema duurzame inzetbaarheid staat hoog op de agenda van het Kartoflex-bestuur. Robert: ‘Als branchevereniging wil je de voorwaarden scheppen waardoor de bedrijfstak gezond blijft en mensen zo lang mogelijk kunnen blijven werken. Dat is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers. Zo staan we er bij Elopak ook in. We doen investeringen, maar we verwachten van onze medewerkers dat ze ook zelf regie pakken over hun leven.’

Dat laatste wordt actief gestimuleerd. In de Kartoflex-cao is vastgelegd dat iedere werknemer een Duurzaam Inzetbaarheidsbudget krijgt van € 150,- per jaar. Op verzoek van de cao-partijen heeft FCB de tool Tiptrack hiervoor beschikbaar gesteld. In de Tiptrack-app kunnen werknemers hun Duurzame Inzetbaarheidsbudget besteden. Ze vinden er gratis tips, tests en adviezen op basis waarvan ze een geschikte cursus of opleiding kunnen kiezen in de webshop.

Tiptrack een succes bij Elopak

‘Bij Elopak hebben we een grote introductie gedaan van Tiptrack,’ vertelt Robert. ‘Met e-learning, onze eigen Tim & Tony-posters en noem maar op. Dat heeft gewerkt, er wordt actief gebruik gemaakt van de app en het budget. Dat is mooi, want je wil dat de oudere generatie gezond de streep haalt.’ Over de oudere generatie gesproken: waar vinden we hun opvolgers? ‘Dat is ook een speerpunt bij Kartoflex, mensen interesseren voor een baan in onze branche. We moeten zichtbaarder worden en dat vraagt om samenwerken in de sector. We hebben leuke banen, het is schoon werk, er is volop ruimte voor zelfontwikkeling, we hebben moderne arbeidsvoorwaarden: genoeg redenen om in onze branche te komen werken.’

robert.marcus@elopak.com